应届生网上求职攻略

今年是高校大规模扩招后本科毕业生就业的第三年。毕业生人数在去年“洪峰”的基础上继续增长，全国高校应届毕业生328万人。临近毕业的学生，除了赶各种招聘会，更倾向于网上求职。 但在网上求职，往往会遇到“石沉大海，杳无音信”的遗憾。资深人士指出，即将毕业的学生在网上求职时，要掌握好“简历设计、简历内容、简历投递、面试技巧”，突出自己的“卖点”，才能出类拔萃。 首先，在简历设计风格方面 个人简历设计风格要简洁，长度压缩在1 ~ 2页以内。一页纸能更好的说明问题，关键是最大程度的体现求职优势。招聘经理面对数百份简历，可以在几秒钟内注意到你。“你眼前一亮，就达到效果了。”如果用人单位对你“感兴趣”，会通过面试了解更多的情况。 第二，在简历内容方面 1、突出个人专业知识水平。 用人单位要发挥所长，希望求职者专业知识扎实，是“专业人士”；同时希望求职者是熟悉行业相关信息动态的“通才”。 2.突出个人技能，尤其是动手能力。 如果求职者的知识仅限于理论，而没有实践能力，那也是冷门。比如学习营销，但从来没有卖过产品；管理，拿不出有针对性的管理策略；学计算机的人连一些简单的程序都不会写.这样的“人才”显然不会受到青睐。 3.突出工作经历和经验。 经验和工作经验是不能从书本上获得的，这是用人单位非常重视的。毕业生在学校和社会的实践经历，无论是全日制还是非全日制，有偿还是无偿，都应如实列出。越具体越好。 4.突出成绩。 成绩是求职者知识和技能的集中体现。成果既包括有形的科研成果、文章、作品，也包括无形的成果，如求职者组织策划的大型活动；可以列举在重要国际会议上担任同声传译的经历。 第三，在投递简历方面 主动把简历发到网上。为了加深印象，还可以同时传真或邮寄简历。不要被动等待单位联系。 经常上网，关注用人单位的最新招聘信息和信息反馈，以免贻误良机。 不要多次向一家公司的不同岗位投简历，让人觉得你不够专一，反复无常，从而给招聘经理留下不好的印象，应聘成功率几乎为零。 第四，在面试方面 记者在中国人才网(www.960hr.com)上看到，沪上某科技单位人事经理给人才网写信，从用人单位的角度给网上求职者建议： 1.穿着得体。男生穿正装(比如西装)，女生穿西装，不要穿奇装异服。如果男生应聘销售等外向型岗位，就要多注意自己的外表，最好是衬衫和领带。 2.尽量提前了解申请人(可以网上查，很多公司都有自己的网站)，这样在准备申请材料和回答问题的时候就可以有的放矢。 3.要有礼貌。见面主动握手，提问注意礼仪(如“请问贵公司……”)，离开互相问候，重新摆好自己的坐椅。招聘人员往往会关注这些细节。